Sellke Consult – Die Spezialistin für Management Support & Corporate HR

Die richtige Aufstellung für Ihren Führungskreis

Erfolgreiche Führung braucht eine ebenso exzellente Unterstützung. Sellke Consult besetzt die Schlüsselpositionen im Management Support, die strategisch und operativ für Stabilität, Struktur und Entlastung sorgen – ob im Mittelstand, bei Familienunternehmen, in Konzernen oder wachstumsstarken Unternehmen.

Ich berate und unterstütze Sie in Deutschland, Österreich, der Schweiz, Luxemburg und den Niederlanden bei der gezielten Besetzung folgender Positionen (m/w/d):

Exzellente Assistenz & Business Support – Die unverzichtbare Säule der Führung

• Executive & Personal Assistant, Partner Assistant – Diskret, vorausschauend und souverän an der Seite der Führung.
• Executive & Personal Secretary, Partner Secretary – Strukturgebend, professionell und unaufgeregt in jeder Situation.
• Management Assistant, Office Manager, Office Coordinator – Effizienz und Organisation auf höchstem Niveau.
• Project Assistant, Project Coordinator – Unterstützung in dynamischen Projekten und Sonderthemen.
• Assistant Manager Events – Planung und Steuerung von Veranstaltungen auf Executive-Level.

Referenten & Chiefs of Staff – Strategische Sparringspartner & Stabsfunktionen

• Referenten der Geschäftsführung & des Vorstands (akademische Fachassistenz, Business Assistants) – Analyse, Konzeptionsstärke und fundierte Zuarbeit für strategische Entscheidungen.
• Chief of Staff / Head of Staff – als strategischer Sparringspartner und Berater der Geschäftsführung oder des Vorstands, mit koordinierender, analytischer und Advisory Funktion zur Umsetzung unternehmerischer Entscheidungen.

Stabsfunktionen und Sonderprojekte für Zukunft & Transformation - für unternehmensspezifische Themen, die höchste Priorität genießen.

• Nachhaltigkeit & CSR (Corporate Social Responsibility) – Nachhaltige Unternehmensführung strategisch aufgesetzt.
• Change Management – Wandel erfolgreich begleiten und Transformation mit klarer Struktur umsetzen.

Corporate HR & Executive HR – Personalstrategie auf höchster Ebene

HR ist mehr als eine administrative Funktion – sie ist ein entscheidender Faktor für Führung, Kultur und Governance. Ich besetze HR-Funktionen, die gezielt die Geschäftsleitung, den Vorstand oder das Top-Management beraten und unterstützen:

• Head of People & Culture / VP People – Für Unternehmen, die HR als strategischen Erfolgsfaktor sehen.
• HR Business Partner für C-Level & Geschäftsführung – Nah an der Führung, beratend in allen strategischen Personalfragen.
• HR Director / Head of HR mit direkter Berichtslinie zum CEO oder Vorstand – Governance, Leadership Development und Organisationsgestaltung auf Top-Niveau.
• HR Project Manager für Change & Transformation – Um die richtigen Weichen für Wachstum und Wandel zu stellen.

Ob etabliertes Traditionsunternehmen oder dynamisches Scale-up – ich finde für Sie die Persönlichkeiten, die Ihr Unternehmen auf Führungsebene voranbringen.