Sellke. Personalized Executive Assistant Search Barbara Sellke M.A.



Topführungskräfte brauchen Topassistenten

Herzlich Willkommen bei Sellke. Personalized Executive Assistant Search Barbara Sellke M.A., Ihrem Schlüsselpunkt und Erfolgsfaktor für Qualität, Persönlichkeit und Vertrauen bei der professionellen Suche nach Top-Assistenzen auf oberster Managementebene.

In 2009 gegründet und geführt von Barbara Sellke bietet Sellke. eine hochspezialisierte, branchenunabhängige Personalberatung für Unternehmen und gehobene Privatkunden in der gesamten DACH-Region an. Mit fundiertem Know-how aus jahrelanger Erfahrung, einer großen Portion Menschenkenntnis und dem richtigen Fingerspitzengefühl werden Topassistenten für die stabile State-of-the-Art Unterstützung von Führungskräften gefunden.

Dabei hat sich Sellke. auf folgende Bereiche spezialisiert: die gehobene Assistenz - Executive Assistants - für Vorstand, Aufsichtsrat, Geschäftsführung, Beirat und mehr; persönliche Referentinnen und Referenten, Vorstandsassistenz in Stabsstelle oder Projekt, sowie Privatsekretärinnen und –sekretäre.

Sellke. ist eine problemlösende, qualitätsorientierte Unternehmensberatung und bietet daher weitaus mehr an als nur die reine Kandidatenvermittlung. Durch ihre intensive Arbeit als Executive Assistant vor der Gründung ihres Unternehmens kennt Barbara Sellke die Bedürfnisse und Anforderungen von Führungskraft und Assistenz ganz genau und weiß, worauf es im täglichen Umgang wirklich ankommt. Höchste Qualität, Vertraulichkeit und Professionalität sind dabei die unersetzlichen Grundpfeiler ihrer Arbeit.

„Neben den klassischen organisatorischen und administrativen Aufgaben der Topassistenz stellt sich mir immer die Frage nach der grundsätzlichen Rolle und dem Rollenverständnis einer Assistenz,“ erklärt Sellke. „Die Assistenz ist Controller und Manager im besten Sinne, denn sie steuert, überwacht und lenkt. Sie ist erster interner und externer Kontaktpunkt. Sie ist Ruhepol für Führungskraft und Management-Team. Und je vertrauensvoller und intensiver das Mikroteam Führungskraft und Assistenz zusammenarbeitet, umso effektiver wird die Zusammenarbeit mit dem Management-Team sein.“

Bei der passgenauen Suche nach Executive Assistants ist also sehr viel mehr gefragt als die simple Übereinstimmung der fachlichen Anforderung und Qualifikationen. Um ein gutes Match zwischen Kunden und Kandidaten zu finden, führt Sellke. Menschen zusammen, die ein gemeinsames Ziel haben: den nachhaltigen Erfolg des Unternehmens, Unternehmensbereichs, der Unternehmerfamilie oder des Privatiers.

„Bei mir gibt es keine Massenabfertigung. Hier geht es um Kompetenz und Persönlichkeit und dementsprechend steht eine solide, langfristige Bindung als Ziel im Mittelpunkt,“ fügt Sellke hinzu. Genauso wie die Kunden persönlich von ihr beraten werden, sind auch die Kandidaten bei Sellke. in besten Händen und werden mit Respekt und ehrlicher Wertschätzung behandelt.

Damit die Eingewöhnungsphase für beide Seiten vertrauensvoll und konstruktiv verläuft und das auch nach der Probezeit so bleibt, bietet Sellke. das sogenannte Onboarding an. Auf Wunsch werden dabei beiden Seiten, Führungskraft und Assistenz, gecoached. Genauso kümmert sich Sellke. tatkräftig um bereits existierende Assistenz-Teams, damit die Integration neuer Assistenten hier ebenso reibungslos verläuft. So können Probleme gar nicht erst entstehen, das Team findet schneller einen neuen Rhythmus und kann sich so nach nur kurzer Annäherungsphase wieder voll und ganz auf den Erfolg des Unternehmens konzentrieren.

Durch die langfristige Unterstützung von Sellke. werden viele Reibungspunkte schon im Ansatz geklärt und das steigert nicht nur das positive Arbeitsklima, sondern auch die Motivation und Erfolgsrate.

Der von Sellke. betreute Kundenstamm ist breit gefächert, da zielsichere, maßgeschneiderte Personallösungen sowohl für die Giganten unter den Konzernen als auch für mittelständische und kleine Unternehmen wie auch Privatpersonen aus Wirtschaft, Politik und öffentlichem Leben angeboten werden.

„Einer der Gründe warum ich meine Beratung erfolgreich als Einzelperson anbiete ist, dass mir so jeder Kunde hundert Prozent vertrauen kann. Ich lerne die entsprechenden Menschen und Unternehmen bis ins kleinste Detail kennen und verstehe daher auch die Umstände und Gegebenheiten viel besser. Vielleicht ist es nicht immer ein Blick hinter die Kulissen, aber es hilft mir, Persönlichkeiten besser zu erfassen und so manches Mal zwischen den Zeilen lesen zu können. Die ‚hidden agenda‘,“ erklärt Sellke., „sagt oft mehr als ein klassisches Stellen- oder Anforderungsprofil. Ich kann so meine Kandidaten passgenau auswählen und das spart natürlich enorm viel Zeit und verhindert Reibungsverluste. Die enge und persönliche Verbindung zu meinen Klienten, die oft jahrelang weiterläuft, liegt mir sehr am Herzen.“

Wenn Sie neugierig geworden sind, freut sich Barbara Sellke auf ein vertrauliches Gespräch mit Ihnen: „Meine Arbeit ist für mich Berufung und Leidenschaft. Ich hoffe, auch Ihr Vertrauen gewinnen zu können.“

Auf Anfrage werden sehr gern Referenzen zur Verfügung gestellt.

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